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Feb
12

【薪水又被扣啦!】2018年开始,你的Payslip将多扣一样叫『EIS』!打工族怒:多多藉口来扣钱!

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2018年起,你会发现你的薪水单(Payslip)将出现多一项扣除(Employee EIS)。身为员工的你一定要了解什么是EIS。

那究竟什么是就业保险计划Employment Insurance System(EIS)?其实就业保险计划(EIS)是由马来西亚政府所强制性推出的,为了保障员工一旦失业后的生活。

根据法桉定义,凡是每月有领薪水的雇员就必须投保,否则将被视为违法。就业保险计划的缴纳率为 0.4%,劳资双方各承担0.2%缴纳率。例如员工的月薪是RM3000,每个月需扣除0.2%也就是RM6来缴纳,另外雇主也承担0.2%也同样是RM6。


从2018年2月份开始,雇主们必须通过社会保险机构(SOCSO)的 ASSIST平台来缴纳保费。一旦投保雇员失业,就可享有5项津贴,即求职津贴、提早再就业津贴、收入减少津贴、培训津贴及培训费。

2018年失业人士可获得每月600令吉和最多3个月, 并须参加再就业的安置计划。而2019年开始,在就业保险制度下,被解僱的打工族可领取最高6个月的求职津贴和收入减少津贴,有关津贴是原本薪金的30%至80%。就业保险也设有提早再就业津贴及培训津贴的机制。

若雇员自愿辞职、合约到期、双方同意解约,犯错被解雇或解约及退休人士,不能向社险机构申请津贴。失业的工人可以通过SOCSO的官网(http://www.perkeso.gov.my/sip)申请临时福利金,该网站可通过任何在线申请、或到城 市转型中心(UTC)或全国各地的 SOCSO办事处申请。

失业的雇员在半年内可向社险机构申请津贴,并接受该机构重新就业计 划,若申请者拒绝,除非有合理的理由,否则他们将失去享有这项津贴

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【2018年失业的人士,将可以获得的赔偿】

每个月RM600,最多3个月

【2019年开始,失业人士可以获得的赔偿】

1. 工作重聘计划Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya

2. 求职津贴Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)

3. 提前重聘津贴Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)

4. 收入减少津贴Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)

5. 培训费用Elaun Latihan (EL)、Fi/Yuran Latihan (FL)

至于可以获得的赔偿金,将依照投保的月份而定。以下是不同的薪水和缴纳不同月份的就业保险计划后,一旦失业将可以获得的赔偿金:

想要更深入了解Employment Insurance System(EIS),可以观看以下影片:

转载:Leesharing

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