必看

【10个老板的行为让员工Beh Tahan!】尤其是第9个,无论是员工还是实习生都顶不顺!(ノಠ益ಠ)ノ彡┻━┻

  • 9453
  • 15473

不管是大公司还是小公司,每个公司都具有其独有的行政制度及企业文化,不管是公司制度、工作内容、同事间相处还是事业上的潜规则,如果在你的工作场合出现了下列这10种迹象,或许你就该考虑另谋高就,因为这对你而言,它就是一间“烂公司”!

1.薪水太低

我想这一点对于刚入社会的新鲜人来说更感同身受!在马来西亚,大学毕业生的行情价大概在RM1700-3000不等(看专业),毕业的大学好一点的可能多个几百块,起薪低没关系,但如果待了几年薪水的涨幅依然不高,你就该好好考虑换家公司了!

2.花你太多时间

在有些专业领域,“责任制”不只是义务,甚至还变得理所当然。有责任心是好,但不管在哪个岗位,如果你的工作常要你加班、周末了还要你回公司处理事务、甚至老板还会故意在下班前交办工作,那你就必须思考你的付出是否有得到回报,这时候离开或许才是最好的选择!

3.要你一直带着“面具”

如果内容、薪资等都让你满意,但和同事相处不愉快,也会十分痛苦!只有打从心底地喜欢与身边的同事合作,你才能真正地热爱你的工作;但如果每天上班都必须带上一副面具,假装自己与对方很合得来,这工作真的值得你这么痛苦地干下去吗?

4.人员变动异常

如果你的单位每个月都有同事离职、人员变动快速(某些领域除外)、甚至你才刚过试用期,工作内容还不熟就必须开始指导新人,那你就该小心了!每个人上班没几个月就离职,这家公司企业文化、行政制度、老板、或环境,绝对存在着大问题!

5.随便扣薪水

福利不好实在不算什么,但倘若你公司有着各种潜规则,常常安排着各种名目乱扣你的薪水的话那你绝对要注意了!如果错不在你,有着这种不合理制度的公司,不待也罢了吧!

6.无法让你成长

工作不单单只是图个薪水养家糊口那么简单的事!任何岗位应该都要有延展性、有挑战,才能让你在工作中学习、成长到另一个层次,开启你未来更宽广的出路。如果工作缺乏挑战、一成不变,就算薪水不错,但在这样的岗位上待着对你真的好吗?

7.不得老板信任

世间好老板一大把,但偏偏我遇不上!真正优秀的老板该像刘备,不需自己亲赴战场,而是让部属积极主动地为他卖命。但如果你的主管一点都不信任你,连交代一点工作给你都不放心,不管是你能力不济还是纯粹不得他心,你都不该再待在这家公司了。

8.工作内容你不喜欢

虽然工作主要的目的是为了填饱肚子,但这份工作中必须有些内容是要你热爱的!不管是成就感、跟同事的感情、学习机会,只有你对工作有一定的热爱,才能面对各种艰困挑战。如果你工作上每个部分都让极其厌恶,为了薪水日复一日地做你讨厌的事,真有这样的必要吗?

9.身兼数职

这种情况在小公司最常见。如果是专业上的职责还没关系,但倘若你的工作内容还要你扫地、打杂、帮老板处理私事,不但没有学习机会还跟你的专业风马牛不相及,那你还是走吧。

10.福利制度太模糊

就算新公司也不能原谅!其实公司的福利制度到底如何你一开始应该要先打听清楚,免得加入了之后管理差、制度模糊,一点都不体恤员工的公司一开始根本就不应该加入,更不用说留在那上班了!

其实上面所谓的烂公司也是见仁见智,可能有些人会认为危机就是转机,那到底是该继续待着还是转换跑道,就看你自己的决定了!

文章转载:人民邮报

Like 玩嘢兄弟团 Facebook!带大家玩翻全马high翻天~❤>>>请点我

Like Viralcham 面子书不出门也能知天下事~~~>>>请点我

Comments

comments