行动管制令期间（3月18日至3月31日），员工究竟是有薪或无薪，老板到底可以要求员工怎么做？相信很多人很好奇这个问题。
对此，人力资源部再次发文告，解释行动管制令期间的Q&A~ （滑下去有中文翻译哟！）
据文告及报章指出，人力资源部强调，行动管制令期间雇员需要支付雇员全额工资，必须根据最新报价、服务合同、加薪函中，雇主和雇员之间商定的工资标准，向日薪工人支付工资。
根据1988年传染病防范与管制法令下的2020年传染疾病防范与管制条规（疫区举措），在基本服务领域的雇员必需上班。
不过，雇主必须将需要上班的雇员人数减少至最低比例，或正常比例的50%，必须确保员工的行动受到限制，雇主必须提供温度计，测量每日体温，也需要提供洗手液，并进行卫生清洁工作。
员工则必须遵守卫生部不时发布的新冠肺炎预防程序，公司也必须实施了远离社群的最佳行动准则。
若是非基本服务领域的雇主，仍然运作并指示雇员在公司上班，则可以报警处理。
值得留意的是，如果雇主从事的领域被列入基本服务，但是员工拒绝在行动管制令期间工作，雇主则不需付薪给员工。
人力资源部表示，如果情况适合，雇主可要求员工在家上班，而且必需支付员工薪金和相关津贴。
人力资源部强调，雇主不可以强迫员工使用年假或无薪假，因为这已在传染病防范与管制法令下发出指令。
对于政府宣布的无薪假期600令吉奖掖，人力资源部指出，该奖掖的不是用在限制令期间，因为符合资格的最低期限是1个月。
▼文告▼
▼中文翻译▼
人力资源部有关行动管制令的常见问答集
1.如果公司强迫我在2020年3月18日至31日工作，我需要怎么做？
答：根据1988年传染病预防和控制法令（342法令）下的2020年防范及抑制传染病条例，在重要服务单位下工作的员工，都必须工作。
公司必须采取的举措：
◆员工数量减至最低，即最少50%。
◆确保有关员工的行动受限。
◆准备体温测量器以及每天替员工测量体温。
◆员工必须遵守据卫生部发布的新冠肺炎防疫举措。
◆公司必须准备搓手液。
◆公司应该保持清洁和卫生。
◆公司应该确保执行社交距离。
2.公司是否有义务在这期间支付全额新水给员工？
答：对，公司有义务支付全额新水。至于日薪员工，公司必须支付双方之前已经协议好的薪金；不固定受聘者，则是支付不低于最低薪金的日薪。
3.若公司不愿意在这期间支付薪水，我可以采取什么行动？
答：员工可以透过人力局电邮，或在行动管制令结束后，前往人力局进行投报；无论如何，调查会在管制令结束后才展开。
4.我作为公司老板，需不需要在这期间支付薪水？
答：是，公司有义务在这期间支付薪水，因为服务合约还在持续。
5.若员工并不隶属1955年劳工法令、沙巴劳工法及砂拉越劳工法内，公司是否必须支付员工薪水？
答：是，公司有义务支付薪水。因为这件事已经阐明在双方的服务合约内。
6.公司是否能在这期间强迫员工使用年假或无薪假？
答：不能。因为政府是根据1988年传染病预防和控制法令（342法令），设立行动管制令。
7.我是否有资格取得政府公布的600令吉援助金，以取代公司在这期间应该给的薪金？
答：600令吉援助金并不适用在这期间，因为符合资格的最低限度是1个月。
8.一旦公司被列入重要服务，若员工不愿意在这期间工作，雇主是否需要支付员工薪水？
答：不必支付员工薪水。
9.公司能不能要求员工在家办公?
答：可以，若职业合适及可以在家办公。
10.如果员工在家办公，雇主是否需要支付薪水和津贴？
答：是。必须支付员工薪水和津贴。
11.如果公司违反行动管制令，是否一项错误？
是。这是隶属2020年防范及抑制传染病条例下的刑事罪，可被判最高1000令吉或6个月监禁，或两者兼施。
总的来说，人力资源部指出，在行动管制令期间，公司必须支付员工全额薪水，以及不能强迫员工使用年假或无薪假。
人资部发文告指出，一旦公司不愿在相关期间支付新水，员工可以在管制令结束后，前往人力局投报，或电邮至[email protected] （西马）、[email protected] （沙巴）和 [email protected]（砂拉越）。
有疑问也可致电03-88892359、88862409或88903404。
唯该部指出，将在行动管制令结束后，才会展开相关调查。
基本上所有关于薪水的问题，他们都解答了，这下大家知道自己的权利了吗？
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