人出了社会，自然要工作养活自己和家人。不过，休假的时候你会好好地休息，还是也需要处理工作事宜呢？
如果是，那休假的你还有“加班费”拿吗？
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在中国就有一名女子告赢老板，成功获判赔加班费！
综合媒体报道，中国北京市第三中级人民法院近日裁决一宗案件，原告李女士2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后提告，要求公司就她任职期间下班后、休息日及法定节假日回覆客户群讯息，支付合共500余小时的加班费。
一审败诉，不服再上诉
一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，并指李女士不能证明具体工作内容、工作时长，判其败诉，李女士不服提出上诉。公司称偶尔回覆客户提出并非加班，又指李女士是运营部门负责人，“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班”。
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社媒的便利带来“隐形加班”
北京三中院二审后认为，根据劳动法及相关规定，不定时工作制须经劳动保障部门审批，但本案中科技公司未有正式审批。另外，随着互联网技术进步，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体工作属于“隐形加班”，不能说不在工作场所工作就不是加班。若相关社交媒体工作超出一般简单沟通的范畴，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
判定为加班、公司需赔偿
法院根据聊天记录内容，确认李女士科技公司在休息日安排李女士利用社交媒体工作，具有周期性和固定性，应当认定为加班，科技公司应支付加班费。
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获赔约RM19,236
综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，法院终审改判科技公司应支付加班费共计3万元人民币（约RM19,236）。
Wow~ “隐形加班”真的是不好的文化~ 还好她胜诉了！希望各位有个健康的工作环境，该得到的加班费还是该有哦~
-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-
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