Work from home也不能偷懒摸鱼！
日前，一名女员工指控公司不当解雇被驳回，原来老板动用内部网路团队，监看她的电脑键盘使用情形，发现她居家办公期间几乎都在摸鱼，长达3个月来平均1小时只按了键盘54下！
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根据星洲日报引述每日邮报报导，该公司的前顾问切科在工作了18年，今年被开除后向公平工作委员会（FWC）提出申诉，指控该公司因为她的心理健康问题，预谋将她解雇。
然而，FWC于7月驳回她的申诉。
因为WFH惨遭解雇！
报导指出，切科的职责包括建立保险文件、管理监管时程及监督居家工作合规性等，讽刺的是，她被解雇的原因就和居家工作有关。
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经FWC调查发现，她因在职期间行为不当，包括多次错过截止日期及会议、无故旷职、联络不上、未提交文件导致公司被监管机构罚款等问题，被公司依正当理由终止雇佣关系。
据FWC获悉，切科的上司要求公司网路团队调查她去年10月至12月的Laptop使用情况，发现她在这段期间有44天工作时数不足，其中7天迟到，29天早退，甚至有4天“零工时”。
每小时致按键盘54下
调查结果还显示，切科工作时几乎没有使用键盘，3个月期间平均每小时只按54下，去年10月长达117小时没有打出任何一封信，11月多达143小时，12月也有60小时。
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切科发现自己被监控后，曾于被解雇前向公司抗议，称她无法相信这些数据的正确性，并强调自己只是偶尔效率比较低，但从来没有偷懒，例如可能偶尔会去商店，但不会去一整天。
她声称，她经历很多私人问题，导致心理健康状况恶化，影响工作表现，还说就算需要就医也会事先告知，事后也会补满工时，她对调查数据感到困惑且震惊，还称她因笔电故障，后来改用其他装置工作。
FWC不采用她的解释
不过，FWC并未采信她的解释，最终裁定证据表明切科在调查期间未按规定的工时工作，也无法向雇主或FWC提供可信的数据解释。
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FWC表示：“申诉人因行为不端而被解雇”，相信导致她被解雇的情节严重且属实，且公司的解雇程序未出现不公正或不合理情形，因此驳回指控。
哎哟，work from home不是给你偷懒的，还是要做好自己的工作才对呀~
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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