上班第一天，除了忙着认识新同事，别忘了去找人事经理问这几个问题，会让你受益匪浅~
上班第一天，你一定会非常忙，你不得不认识那么多新同事，努力记住他们的样子，还要了解岗位职责，所以第一天就没有时间安排其他的事情了。虽然这样，你还是要去问人事部的经理以下几个问题。你可以在上班的前一晚把之前了解到的材料整理一下，记下想要提问的问题，如果人事部的经理没时间为你解答，你也要找人事部的其他工作人员来解决。
1 、员工手册
管理成熟的公司一般都有员工手册，里面包括了公司的大概信息。手册里虽然不会告诉你细节问题，也不会提到公司对每个职位的要求，不过里面应该有很多上班第一天就应该了解的基本信息。在阅读员工手册的时候，了解公司政策。读的时候，把自己想进一步了解的问题记下来，例如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。
2、绩效管理
如果你向人事经理询问关于绩效管理和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。重要的是，你会学到更多完成公告做的最好方法，这对将来你在公司的顺利工作打下了一个好基础。绩效管理的第一部分是职务说明。所以你可以跟人事经理再次确认现在是不是还在按照上面所写的执行，还有没有其他需要补充的细节。此外你也可以要一张工作内容明细表，在上面列有所有你这个职位应该完成的工作，你可以根据这张表格来确认自己是否达到了工作要求。
3、职场问题
刚刚入职，不会有什么事需要人事部为你解决。但了解汇报流程很重要，所以你要问一下人事经理，如果在工作中发生了紧急的事情，要向谁汇报，怎么汇报。你在问这个问题的时候，也要问一下公司对职场朋友关系的看法。可能上班第一天不是个好时机，但是这对于将来你处理办公室关系界限有很大帮助。
4、引荐朋友或亲戚
有时候你工作的公司会有空余职位，这个职位又很适合你的朋友或亲戚。很多公司认为员工内部推荐常常是一种很好的招聘途径，通过员工可以招聘到合格可靠的新职员。问问自己引荐朋友或亲戚来公司是否能得到优待。同样也问问公司里有没有命令禁止朋友亲戚一起工作，因为一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允许亲戚之间处于直接监管和被监管的关系。
有时候公司开放招聘的职位，你觉得你有朋友或者亲戚很适合。很多公司提倡员工内部推荐，这样会节约招聘成本。但是初来乍到，你仍然要问一问新公司是否有关于推荐熟人的规定，比如是不是会明令禁止朋友、亲戚一起工作，有的公司提出这种规定，是因为涉及到公司管理的执行问题。
来源：LeeSharing
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