【从学徒变副经理💛】McDonald’s 18个月培训计划，可获得SKM证书在任何餐饮公司工作！

初入职场的年轻新鲜人，要找到好公司能够展现优异的工作能力，并且得到赏识，本来就不是容易的事。选择有良好的公司制度和健康的企业文化的公司，对你的职业生涯是最有帮助的。

全马有300多家餐厅超过14,000名员工的McDonald’s，目前正在招兵买马拓展业务，以优渥的薪资、公司培训及管理职头衔吸引人才。

即使在大流行期间，McDonald’s依然继续为发展而努力，计划2026年开设 500 家餐厅的目标，将创造 10,000 个新工作岗位，这将直接为我国的年轻人创造更多的职业机会。

在McDonald’s工作其实对年轻人来说，是有意义的工作，通过McDonald’s提供的长期发展和职业机会，来塑造更美好的未来。

加入麦当劳后，你有机会在工作的同时，获得世界一流的培训、学习和发展。尤其是刚开始工作的年轻人，将为他们准备合适的行业技能，同时可应用于各种系统的工作价值观。这直接为年轻人提供了一个令人兴奋的平台，来开始他们的职业生涯。

麦当劳职业学院提供多样化的学习方法，来传达3大培训原则，包括：

通过国家双重培训系统（SLDN）下的麦当劳职业学徒计划Program Sambung Belajar，马来西亚麦当劳与人力资源部技能发展部合作，学徒将接受为期 18 个月的培训计划。在计划期间，他们将获得每月RM1,200的生活津贴、住宿设施、医疗和保险福利以及免费食物。

该计划开放给已完成 Form 3 Assessment (PT3) 或 Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) 的青少年。培训计划中，麦当劳餐厅会进行 70% 的实践培训和在培训中心进行 30% 的理论学习。

学徒完成课程后，将获得技能发展部颁发的马来西亚技能证书（SKM）3级，使他们能够继续在麦当劳或马来西亚食品服务行业的任何公司工作。

1. David Janil Raj A/L P.P. Sundaraj – 目前在 McD Rawang DT 担任副经理

David分享他是从学徒开始的，现在成功担任麦当劳万挠分行的的副经理和轮班经理。 David在麦当劳工作了 3 年，目标是在第 6 年就成为餐厅的总经理。另外，他还有个第 10 年目标，那就是成为运营顾问团队的其中一员。

在麦当劳工作，让他了解到良好的态度、对执行任务的承诺和成功的精神的重要性。在培训计划中获得的知识和技能，实际上和那些拿Diploma文凭的人是一样的。

2. Nur Fazera Natasya Iman Binti Mohd Azri – 是一名获奖的优秀学生，目前在McD Mont Kiara担任员工组长

McDonald’s培训计划帮助Iman成为了一名勇敢和自信的人。

刚加入这个培训时，Iman分享她有点害羞，总是害怕尝试新事物。通过这个培训计划和在麦当劳的时间里，Iman变得更加自信，更加专注于建立个人职业生涯，通过在这里接受的培训和支持，成功克服恐惧。

在麦当劳，Iman学到了友谊、团队精神和责任感。现在的Iman期待着自己有意义的人生旅程，继续在麦当劳建立职业生涯。

3. Khor Wei Nern – 目前在 McD Bandar Seri Putra DT.工作

在学校老师的鼓励下，Khor 加入了麦当劳的职业学徒计划。目前正在 Drive-Thru Mcd Bandar Seri Putra 接受实践培训。

Khor 很高兴通过提供培训和指导，得到经理和同事的支持和鼓励。 Khor 说：“我不仅能够向经验丰富且友好的同事学习，而且能够平等地贡献和参与餐厅的日常运营。”

“我只有 18 岁，所获得的知识和培训对我来说非常宝贵。起初，我需要一段时间来适应现有的系统和流程，但在我接受的培训和指导下，我变得更加自信和自律”Khor 补充道，他希望培训计划结束后，能够继续在麦当劳工作，希望他的分享能帮助其他要参与该计划的年轻人。

每年有超过1,000名经理完成麦当劳餐厅管理课程，结束课程后经理们将会具备治理能力、沟通能力和餐厅的专业知识。

McDonald’s 100%只录取马来西亚公民工作，并且更注重低收入家庭，会协助来自需要帮助的群体Asnaf和郊外的工作者。作为一家多元种族的公司，马来西亚麦当劳也确保来自不同背景的妇女和残障人士的工作机会。截至目前，有50%的餐厅经理是女性及228名残障人士在麦当劳工作。

想要在餐饮业获得成就的你，一起加入世界级的麦当劳的培训计划吧！

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