若不幸确诊收到居家隔离令，该向公司请病假还是年假呢？劳工局给出了正面回应！
“我有位朋友确诊并出现多项症状，雇主执意要他出示病假单，但诊所拒绝发出病假单，不知如何是好。”
对于网友在Twitter上的提问，大马半岛劳工局（JTKSM）指出，当员工确诊时，雇主必须让员工用完公司所规定的病假或住院天数后，才能安排员工申请无薪假，是不能指示员工申请年假的！
“从MySejahtera应用程式所发出的居家隔离令（HSO），相等于卫生部所发出的实体隔离令。”
MySejahtera是根据1988年传染病控制与防范法令（342法令）所赋于的权力，向确诊者、密切接触者、或外国返回者发出居家隔离令（HSO），因此被视为有法律效应的指示。
换句话说，雇主必须接受隔离令为病假单，给予确诊员工应享有病假。
日前，卫生部长凯里指出，雇主必须接受确诊员工的MySejahtera居家隔离令为病假单，若雇主拒绝或执意列为年假或无薪假，他则将亲自找上该名雇主并询问拒绝原因。
另外，卫生总监丹斯里诺希山日前也曾发推文，此举是为了舒缓隔离中心拥挤现象，让症状轻微及无症状确诊者，可以在家隔离。
对于这样的声明，有立场不一的网友发表看法，认为员工擅自进行聚会确诊后却要公司背负其中“损失”；有人认为这是作为公司必须承担的风险；有人认为有些没责任心的人借此带薪偷懒、却依然跑出去购物。
不论如何，做好SOP、尽可能把感染风险降到最低是每个人的责任，不论是病假还是年假，都不要为了确诊用是最好的啦！
-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-
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