（一）1955年雇用法
依据1955年雇用法（Employment Act）规定，马来半岛与纳闽联邦直辖区内所有月薪不超过1,500马币的雇员及所有作业员（无薪资限制），皆受该法令之保护和约束。该项法令明文规定，雇主不能与受雇员工签署较基本利益规定为低的合约，否则即属无效。至于劳工基本工作条件规定如后：
（1）工作时间：
正常工作时数，每天不能超过8个小时或每周48小时。超时工作报酬在正常工作日为平时工资的1.5倍，在休假日为2倍，在国定假日为3倍。雇主不能让员工一天工作超过12小时，且一个月内超时工作不能超过64小时。
雇用于工农界工作的女工，雇主除非预先获得劳工总监的批准，否则不能安排他们在夜间10时至凌晨5时之间工作，违者可被控上法庭。但公共巴士女性随车员及获劳工部批准的工业领域，且每天最少有两班轮班的女工则不在此限。
（2）每周休息日：雇主必须在每个月初准备一份休假表，通知雇员每星期的那一天是他们的休息日。
（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节。另外6天，雇主必须另行通知雇员。
（4）有薪年假：视服务年限而定：
a. 两年或两年以下者：每年8天；
b. 两年以上五年以下者：每年12天；
c. 五年或五年以上者：每年16天。
（5）病假：住院者，每年60天。
没住院者：
a. 服务年资两年以下者：每年14天。
b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年18天。
c. 服务年资五年或以上者：每年22天。
（二）1991年雇员公积金法
依据该法，所有雇主与受雇员工须依据此法缴纳雇员公积金，缴纳比率由雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工负担月薪之11%。非马来西亚籍国民的雇员可豁免缴纳，但也可选择加入，由雇主每月缴纳5马币，受雇者自己提拨月薪的11%。
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（三）1969年雇员社会保险法
社会保险机构（SOCSO）依据1969年雇员社会保险法，实施工伤保险计划与失能养老金计划，凡月薪在3,000马币以下之员工，强制雇主需为其投保（一但加保，即使薪资超过3,000马币，仍续受保，惟保费计算最高以月薪3,000马币为准），惟该法仅涵盖马国国民及永久居民。
工伤保险计划－由雇主按雇员月薪的1.25％缴纳，就员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。
失能养老金计划－按雇员月薪的1％缴纳，由雇主及雇员平均分摊，就年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。
文章来源：Rojaklah
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