大马一名马来女子控诉,自己和同事在工作群组询问老板工作时长的事宜后,被公司以“试图激怒老板”为由,被老板“炒鱿鱼”!

政府于去年3月,在国会会议中通过2022年雇佣(修正)法令中,其中将每周工作时间从48小时减少至45小时。这项法令已在今年1月1日正式生效。

员工在群里询问超时工作事宜后遭解雇

根据星洲日报报导,这名女子阿努瑟雅近日在TikTok上传一则影片,指她被一家经营线上买卖的头巾商店解雇,原因是对工作时长提出质疑。

从阿努瑟雅上传的通知信中,只见信上清楚写着解雇理由为“试图激怒老板、对雇主粗俗的行为,以及没有达到公司制定的工作标准。”

员工被踢出群组几个小时后,便收到了公司发来的解雇信

根据所上传的工作群组聊天记录来看,阿努瑟雅和几名同事询问每周工作时间减少至45小时,且收入低于RM4000的人,若超时工作是否应该以加班费来计算?

然而,他们的问题却引起该公司女创办人愤怒,质问他们为什么要把法令搬出来,同时更指责员工们经常迟到,好像在自家公司上班。

女创办人相当愤怒,直言:“不喜欢(公司)的话,明天可以不用来上班了!”

这名女创办人直言:“谁想要吵?不喜欢(公司)的话,明天可以不用来上班了!”

接着说道:“我的生活取决于上苍,不是你们。还有很多人想跟我工作。”

指责员工不听话和粗心大意

看到这样的情况,员工们解释只是提出疑问,但创办人则表示自己的耐性受到挑战,并指责员工从来没有听从指示,工作也粗心大意。

创办人表示自己的耐性受到挑战,并指责员工从来没有听从指示

最后,阿努瑟雅提到,这些员工都被踢出群组,没有任何解释,几个小时后还收到了解雇信,甚至被封锁了联络。

随后,他们5人将此事带上劳工局,并向社险机构和警方报案。

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-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-

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