一名女子申诉因为准时下班，在新公司工作试用期第3天就惨遭辞退，引发网友热议。
综合中国媒体报导，这名王姓女子表示，最近在一家广告公司找到一份新工作，规定上班时间是9:30 a.m.到6:30 p.m.。
她说，由于连续2天在下班时间的几分钟后就离开公司，她在第3天就被老板解雇。
这名女子透露，2月27日（星期一）第一天上班，她在6:34 p.m. 发讯息给领导说：“还有啥活儿吗～没有的话我先下班咯。”
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第二天6:33 p.m.，她同样用公司的电脑发讯息问：“还有需要我的地方吗～没有的话我先溜咯”，由于领导没有回复，她便正常下班。
没想到，隔天一早领导便把她叫进办公室，说有事找她时她已下班了，更痛骂她失职。
该女子回应表示，领导没回复才下班，领导却说：“我必须要秒回你吗？我没有回你你就可以走了吗？”
最终，领导以“态度不好”为由，在她试工第3天解雇她。
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女子坦言，她了解行业特性，并非不愿意加班，而且就下班时间可以沟通，但是却被没理由解雇，认为这不是她的问题，希望公司按法律规定予以补偿。
中国政协委员蒋胜男指出，政府部门应主动执法，加大8小时工作制宣传力度，且劳动者也要勇敢地对加班说“不”，直言：“你可以告诉老板，老板你违法了”。
对此，有网民认为她临下班前先询问，很有礼貌，准时下班也没有不对。
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也有人表示这种下班后“被迫加班”的景象很正常，留言写道：
- “普遍存在，你可以上班不干活，但是不能下班不加班”
- “这样，上班别干了，下班再做，就是这么卷”
- “和我们公司一模一样，上班要早10分钟，下班要晚5分钟，还有各种罚款，我每个月都要罚上200来块”
该女子于2月3日（星期五）拍视频回应网民，表示收到了很多关心和鼓励，当初并不是想引起对公司和HR的网暴。
她坦承，很庆幸自己能被这家公司开除，目前她已申请仲裁，希望大家遇到同类事件时能合理维权。
你有遇过什么奇葩的辞退理由吗？欢迎在评论区留言分享让我们知道！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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