怀孕是人生一大喜事，迎接新生命的到来是多么美好的事啊~~

对于各位老板来说，了解产假政策就很重要啦，因为这样才能清楚知道自己的法律业务，为这些准妈妈员工们提供所需的支持！

话不多说，一起来了解大马产假/陪产假的政策吧▼

什么是产假？

产假是一项日常工作福利，也是公司给予分娩员工的带薪或无薪假期，让她们有足够的时间从分娩中恢复以及照顾新生婴儿，暂时搁置自己的职业生活，同时应对重大的生活转变。

产假 & 陪产假的区别

产假和陪产假都是为员工提供的假期， 然而它们是为不同角色和承担不同责任的个人而设计的▼

产假 ➠ 给予已分娩或即将分娩的亲生母亲或养母

陪产假 ➠ 给予父亲或伴侣，让他们提供积极参与新生儿护理，分担育儿责任。

由于母亲更需要时间恢复，因此产假往往比陪产假长。需要注意的是，产假和陪产假的具体期限也因公司政策而异 —— 一些公司可能会选择提供比法律要求更长的产假或陪产假哦~

大马雇主有法律义务提供产假吗？

根据《就业法》(EA) ，里面就说明了老板是有义务为这些准妈妈们提供产假的规定！

员工可以享受多少天带薪产假？

根据南洋商报的报导，带薪产假的长度从以前的连续 60 天延长到现在的连续 98 天。 但前提是，不得早于分娩前 30 天或晚于分娩后第 2 天开始。

一般上，母亲都会拿产假来“坐月子” —— 恢复和照顾新生儿！不过，若医生证明了女性雇员身体已恢复，女性雇员是可以在产假的任何期间开始工作的哦~

生育津贴

在产假期间，女性雇员有权领取生育津贴，生育津贴一般按照每个月的平均工资计算，一般是由雇主或社会保障组织（SOCSO）根据具体情况支付。

所以，女性雇员若符合以下的工作条件，雇主必须向她支付生育津贴：

  • 临产前 9 个月内，至少工作了 90 天；
  • 分娩前 4 个月内入职。

但是，生育津贴仅适用于符合条件雇员的前 5 个孩子，如果女性雇员生育了 5 个以上的孩子，则在分娩时无权享受任何生育津贴。

根据《雇佣法》，女性雇员必须在 60 天内通知雇主预计的分娩期，若在未通知雇主的情况下开始用产假，就会失去领取产假津贴的权利咯！

可以解雇怀孕员工吗？

另外，女性雇员若因怀孕、或因怀孕患病，老板是不能解除她的劳动合同，但有下列情况除外：

  • 故意违反服务合同的条件；
  • 不当行为；
  • 雇主企业关闭。

员工可以享受多少天带薪陪产假？

虽然大马之前没有法定要求雇主为父亲提供陪产假，但《2022 年就业（修订）法令》就阐明，已婚男雇员现在有权享受 7 天的带薪陪产假，且必须连续休。

要获得带薪陪产假的资格，已婚男性雇员必须：

  • 在此类陪产假开始前，至少 12 个月受同一雇主雇用；
  • 从预产期起至少 30 天或在分娩后，尽早通知雇主配偶怀孕。

雇主可以拒绝产假或陪产假吗？

雇主不能直接拒绝符合条件的雇员休产假或陪产假。无论工资如何，产假和陪产假是雇主必须向雇员提供的法定规定。

比如说，如果雇主在没有正当理由的情况下，拒绝符合资格的雇员休产假或陪产假，这就违反了劳动法，并可能导致法律问题、投诉或纠纷。

Employment Hero 帮你更有效管理产假 & 陪产假！

一般上，在职的员工可以享受多种类型的假期，如产假、陪产假、丧亲假等等。不过身为老板，你就有责任要跟踪每一位员工的休假权利和日期，有时真的会很“乱水”叻~~

其实，处理这些休假管理，也不需要太复杂！这时，只需要一款出色的人力资源软件就可以搞定啦，比如说这款 Employment Hero 网站！

这个网站不仅可以为帮你完成工作，还能让各位老板们告别盲目的管理工作，再也不用害怕人手短缺，或是 Miss 掉员工的请假通知咯！

一次过帮你整理员工休假 Data！

通过 Employment Hero，老板就能获得所有员工的休假 Data，每当团队中有人想要请假时，老板都能收到通知，并能够在日历视图中查看团队的所有休假请求、每个员工的休假余额，还可以里面直接批准或拒绝请求！

员工也能使用！

另外，员工还能使用 Employment Hero 享受自助服务功能 —— 使用桌面或移动设备提交病假申请、上传医疗证明、查看休假余额以及接收有关休假申请状态的通知，让休假管理变得更简单！

老板们快行动起来，让工作变得更轻松！赶快浏览 Employment Hero 了解更多有关其他类型假期，如年假、病假等的更多信息吧！

更多详情，请浏览：

【Employment Hero】

官网 > https://employmenthero.com/my/

Instagram > @employmenthero

Facebook > Employment Hero