提前2个月申请的婚假，主管竟在婚礼前1天才通知她“不批”！
根据东方日报报导，中国一名女子因筹备婚礼申请婚假，没想到直到婚礼前一天才被主管拒绝，无奈只好硬著头皮先结婚了再说，结果却被记为旷职并遭公司解雇！
2个月前就申请假期！
报导指出，这名杨姓女子在北京某公司工作1年，去年11月因即将结婚，便在婚礼2个月前向主管申请4天婚假。然而，申请迟迟没获得回应，直到婚礼的前一天，主管才突然驳回她的申请。
无奈之下，她只好依旧按计划举行婚礼并休假。
示意图：Canva
被记旷工+炒鱿鱼！
令她没想到的是，婚假结束返岗后，杨小姐惊讶地发现自己被记4天旷职，公司更以此为由将她解雇。对于这一处理方式，杨小姐认为极不合理，直接讲公司告上法院！
公司方面辩称，杨小姐没有按照流程请假，也没有提交结婚证影本，仅提供婚礼照片不能作为结婚依据，因此拒绝批假。
案件直到最近才有了结果，法院审理后认定，杨小姐已提前申请婚假并多次与主管沟通，但公司在请假当天才拒绝批假不符合常理，且事后还进行解雇，属于违法行为。
示意图：Canva
最终，公司被判赔偿杨小姐3万6750元人民币（约RM22,000）。对于这项判决，公司不服上诉，但二审仍维持原判，裁定公司败诉。
事件在网络上传出后，瞬间掀起网民热议！不少人纷纷公司的做法不满：
- “这公司真是奇葩”
- “婚假申请了2个月不批，还有理了？”
- “这样的公司谁还敢结婚！”
- “应该公开公司名称，好让大家避雷。”
遇到职场不公，请大声维权！你有遇过类似的情况吗？欢迎在评论区分享给我们知道！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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