你一年有多少年假（Annual Leave，简称：AL）呢？你请了AL又都做了什么呢？
请AL打工，被炒鱿鱼
本地就有一名网友声称，她和公司请了AL去打工，不料被同事发现，最后竟遭到解雇！
被同事打小报告
根据中国报报导，网友alwanijohan透过社媒X表示，她在请年假后兼职经营生意，但有人将她在Instagram发布的限时动态录下并发送给老板。
“老板之后致电我，要我马上到公司，并把我当场解雇。”
“年假不是自由的吗？”
她说，年假不是让员工自由度假、睡觉或是兼职吗？
和公司签了“不能索赔”协议
alwanijohan提到，她曾询问员工是否有权因没有被提前通知被解雇而申请赔偿时，结果公司方面答复他们也不晓得，因为从未遇到这样问题的员工。
“当初就是因为顾忌同事好管闲事，才没有在社媒平台追踪或加他们为好友，就因为知道他们会好奇我请假做什么而隐藏我的限时动态，可能是他们从其他社媒账号发现了吧。”
“我在这一方面没经验，怕麻烦直接和公司商量赔偿事项，而不是劳工局，结果公司方面指合约中阐明不能索赔，而是说新任务就会给我钱。”
“我当时因为慌了就和他们签协议不能索赔，现在不知如何是好，请问有解决方案吗？”
网友建议向劳工局投诉
对此，有网友建议alwanijohan向劳工局投诉，并到社会保险机构（PERKESO）看看，若有缴付会费，看能否申请一些福利。
他们也建议她向前公司采取法律行动，并称后者通常必须提前至少2周或1个月给予通知才能解雇员工，否则就可以采取法律行动，但首先必须找到相关文件。
截图/中国报
针对她的分享，不少网友也分享自己的看法，支持“自主”自己的AL，也认为她不该签下协议：
- 傻傻的 哪里可以同意先 应该问清楚
- 年假是政府的规定。年假期间雇员在外的行动，公司不能干涉。如年假要工作，公司要补给年假的工资
- 我们拿年假，公司不能干涉我们在外面做什么，他的同事太多事了，害到人家弄丢了自己生命…
- 签了协议就有点难了。不过还是可以去劳工局投诉，让这家公司有记录，那么以后劳工局会得空找他们聊天
- 在被“无故”解雇后第一件的事就是要去劳工局投诉，看看这是否可以成为一个案件。
但我必须提醒在这方面必须小心，兼职不是不可以做，衔接条件必须没有跟公司有利益冲突，有的话神仙都难打救。
不知你又有什么感想或建议呢？留言告诉我们吧！
-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-
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