现在的年轻人懂什么是做工吗？他们是否对薪水有着怎么样的概念？
近日，新加坡一家中小型企业雇主（林老板）分享到，他面试7名求职者的经验，并说这些年轻求职者在面试过程所提出的种种要求，令他不禁自嘲觉得自己是在被面试的雇主，而非在履行面试求职者的工作。
根据《中国报》报道，他为月薪3000新元和拥有14天年假的工作招聘，而面试了7名年轻和有趣的求职者，他们皆为新国人。
林老板还说，“求职者A”要求勿要他在周末工作，当告知他偶尔需在周末工作，并可能提供休假代替周末工作日，他则要求周末超时津贴，告称那是法律。
求职者B：要求包括公司地点距离她的住宿太远，若雇主可提供交通津贴，她则愿意考虑。
求职者C：指她之前的月薪是6000新元，并期待这份工作也可有相同待遇。
求职者D：要求的是一支初级职员组成的团队，以协助其工作，因为他在前东家有助理协助处理一些工作。
当我们说明无法负担时，他的回应是：‘谢谢你的时间，我会跳过此面试。’
求职者E：询问是否可给他21天年假，因为前东家给他此待遇，当被告知若假期不足，可以拿无薪假时，他说会重新考虑此工作。”
说完ABCDE后，林老板指出，另一名求职者F要求获得更高薪水，当获告知该公司只能支付月薪3600新元时，求职者F回应称会接受此工作，但要求辞职通知缩短至1个星期。
“她很诚实告知之所以接受这工作，是为了在等待得到更好待遇之际，藉此工作度过这时期。”
林老板不禁对此感叹，如今是经济危机和新冠肺炎大流行期间，惟这些年轻人却不渴望获得工作，不愿意谦卑和吃苦。
到底是这个世道变量？还是年轻人不耐吃苦呢？
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