“他加我也加，想跑也跑不了。”
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
以上都是最近一家惹起加班争议的公司，在office挂起的鼓励员工加班的banner！
近日，中国一家网络公司—浪潮集团遭爆办公室挂上鼓励加班标语后，多名员工指控这家血汗公司不发加班费还强制加班，并把加班时数纳入年终考评。有员工叹一年加班600多小时还排名倒数。
根据《星洲网》报道，浪潮集团是中国知名网络企业，旗下有3家上市公司，第一大股东是山东省国有资产投资控股有限公司，是标准的国资控股企业。
一名已离职员工称，在浪潮加班是很正常的事，工作量和薪资不成正比，公司人员流动较大。
另一名在职员工透露，公司有的部门会强制员工每周二四六加班，每周一三五鼓励员工下班一小时后再打卡离开，而且公司会考核员工主动投入工作时数。
除了没有加班费，员工杨蕾透露，在浪潮总部，加班时数被算作一种KPI绩效指标，纳入年终考核：“比如有的是按百分比，加班时数30%以外不得评B＋及以上，具体比例视实际情况可能有所不同。”
对于实际下班时间，杨蕾表示，研发和集团支撑部门（晚上）9、10点下班很正常，销售部门可能就会好些，应该以考核业绩为主，但也有加班要求。
据21世纪经济报道，早在2016年，浪潮就被曝拟实行612工作制（一周上班6天，每天12小时），还要求员工春节国庆“随叫随到”。
今年10月，浪潮集团官方微博发布两则高管违纪的通报，但在下方讨论串，许多员工反映的却是加班一事。
有网友称自己“一个月加班87个小时，反而倒扣工资”，怒问“能不能不要评比加班啊”；有员工家属称，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，辅导作业指望不上”；还有离职员工称“孩子10个月大时，自己经常加班到凌晨”。
“这些都不是空穴来风。”杨蕾叹道，自己“一年加班600多个小时，排名还是倒数”。
浪潮集团压榨员工引发关注后，官媒央视网发文抨击浪潮集团，试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视：“加班不一定真好，但违法一定不好”。
据报道，山东省济南市劳动保障监察支队，已前往浪潮集团调查。
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