“他加我也加,想跑也跑不了。”
“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”
“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”
“大家加,才是真的加,加班真好。”

以上都是最近一家惹起加班争议的公司,在office挂起的鼓励员工加班的banner!

近日,中国一家网络公司—浪潮集团遭爆办公室挂上鼓励加班标语后,多名员工指控这家血汗公司不发加班费还强制加班,并把加班时数纳入年终考评。有员工叹一年加班600多小时还排名倒数。

根据《星洲网》报道,浪潮集团是中国知名网络企业,旗下有3家上市公司,第一大股东是山东省国有资产投资控股有限公司,是标准的国资控股企业。

一名已离职员工称,在浪潮加班是很正常的事,工作量和薪资不成正比,公司人员流动较大。

另一名在职员工透露,公司有的部门会强制员工每周二四六加班,每周一三五鼓励员工下班一小时后再打卡离开,而且公司会考核员工主动投入工作时数。

除了没有加班费,员工杨蕾透露,在浪潮总部,加班时数被算作一种KPI绩效指标,纳入年终考核:“比如有的是按百分比,加班时数30%以外不得评B+及以上,具体比例视实际情况可能有所不同。”

对于实际下班时间,杨蕾表示,研发和集团支撑部门(晚上)9、10点下班很正常,销售部门可能就会好些,应该以考核业绩为主,但也有加班要求。

据21世纪经济报道,早在2016年,浪潮就被曝拟实行612工作制(一周上班6天,每天12小时),还要求员工春节国庆“随叫随到”。

今年10月,浪潮集团官方微博发布两则高管违纪的通报,但在下方讨论串,许多员工反映的却是加班一事。

有网友称自己“一个月加班87个小时,反而倒扣工资”,怒问“能不能不要评比加班啊”;有员工家属称,“老公在浪潮每天加班,孩子管不上,辅导作业指望不上”;还有离职员工称“孩子10个月大时,自己经常加班到凌晨”。

“这些都不是空穴来风。”杨蕾叹道,自己“一年加班600多个小时,排名还是倒数”。

浪潮集团压榨员工引发关注后,官媒央视网发文抨击浪潮集团,试图在办公区公开悬挂标语,把加班标语当创意来晒,把加班当成正常状态来宣传,是畸形加班文化的缩影,更是对法律法规的漠视:“加班不一定真好,但违法一定不好”。

据报道,山东省济南市劳动保障监察支队,已前往浪潮集团调查。

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