找工作时，面试是必不可少的过程。然而，某些时候“面试官的素质”也是影响公司是否能找到人才的关键因素之一。
老板冒充求职者面试
根据诗华日报报导，一位中国老板近日为了检验自家公司的面试官是否达标，竟然冒充求职者参加面试，而其回答面试题的做法却引发了广泛关注。
示意图：Canva
据报道指出，有关面试是通过线上电话方式进行的。一名面试人员在接到公司面试邀请后，被要求回答这样一道题：“一根针掉到大海里，需要用什么方法把它拿出来？”
老板给出了不同的回答
这类问题通常考验求职者的逻辑思维和解决问题的能力，但这位老板的回答却与众不同。
老板并没有匆忙地给出答案，而是从不同角度进行了分析。他表示，若采用传统方法如吸铁石、捞网等，可能会面临成本和效率上的难题，因此强调了“沉默成本”的概念。
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他进一步提到，针掉入大海已成事实，应该根据具体情况来权衡成本和功用，做出相应的决策。
此外，老板还以具体案例进行了说明，针对不同情境提出了不同的解决方案。这种深入思考和专业能力的展示令人印象深刻。
面试官进一步追问：“如果老板要求你亲自将针捞出来，你会怎么做？”他回答道：“如果我盲目听从，那么我就失去了竞争力，也不符合公司的招聘标准。我会根据我的专业能力来做出选择。”
这起事件曝光后，引发了大批网友热议和深思。有人对HR的招聘程序提出质疑，认为应该更加注重个人的专业能力，而不仅仅是简历上的匹配程度。
示意图：Canva
另外，有人也分享了自己面试时遇到的类似问题，表达了对面试策略的不解和困惑。
你在面试时有遇过类似问题吗？如果是你，你会怎么回答呢？欢迎在评论区分享给我们知道！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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