你听说过最奇怪的“应聘条件”有什么呢?

中国招聘市场越来越畸形

根据中国报报道,在中国招聘市场“缺少人多”的当下,出现一些招聘单位会提出与职缺内容、职责无关的条件与要求,甚至越来越畸形。

从“关心”家庭背景、恋爱经历,到问血型看手相,甚至要求入职后得先买间房,种种侵犯求职者的隐私与莫名限制,也侧面折射出目前市场就业难之下的扭曲。

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属于侵犯隐私

中国青年报指,招聘单位这些要求已侵犯求职者的隐私和平等就业权。

北京兰台律师事务所律师程阳说:“奇葩招聘的现实成因是多方面的”,当下就业压力较大,招聘公司在劳动力市场占优势,职缺少、求职者多的时候,使得各种花式招聘有了可乘之机。但也强调不能无限扩张,否则就构成对求职者隐私权、平等就业权、人格权的侵犯。

要求看手相

最近正忙著找工作的北京某大学硕士毕业生刘永娜(化名)说,好多单位要求应聘者得形象气质佳,有的会直接问身高,不达标就直接拒绝。与周边同学聊起求职经历时,甚至有同学面试时会被看手相,宣称“手纹有福气”者录用机率更大。

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要求A型血

根据《工人日报》报道,今年3月,河北唐山一家企业招聘会计职缺时,要求应聘者是A型血,并强调“注意一定要是A型血”的消息引发了广泛关注。面对中国网民的质疑,该企业相关负责人回应,该要求是工作人员自行增加的,原因是觉得A型血的人员办事认真,比较适合此职位。

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需要买房

甚至还有一则“男子求职被要求需买房”的新闻也冲上热搜榜。有位杭州的周先生去应聘一家企业的销售职位时,人事经理表示要在入职第一天买一套房子,公司可出10万元人民币,但剩余款项必须自付,这股没赚钱先花大笔钱的条件也让人哭笑不得。

恋爱情况、家庭背景也用作参考

也有人事经理直接问恋爱情况、家庭背景,说法是为了判断会不会因感情而影响工作稳定性,一般家境良好、恋爱稳定的人更容易被录用。

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小公司“老板说了算”

有多年人事工作经验的陈伟明(化名)坦言,这类情形尤其容易发生在小公司,招募谁常常是老板一句话说了算,还有人迷信诸如挑生肖、限星座,会排除掉跟自己“相冲”的人。

-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-

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