不知道这算‘衰小’还是幸运，好不容易找到工作，却被劝“快逃”？！
根据台媒报道，一名女网友透过Dcard发问：
“想请问各位有没有遇过刚进去没多久，主管就叫你快逃的经验？”
示意图
疯狂被劝赶紧离职
原来，才刚转职找到新工作的她，在上班都还没超过3个月，就一直被资深业务主管劝“赶快离职”，就连其他部门的同事也是一样的反应。
“快逃！”
“看到其他机会快走！”
到底该不该走？
女网友表示，自己本身很容易受到言语的影响，加上目前handle的商品不仅不好推销、分红也很少。
但让她矛盾的是，这是她转职后的第一份工作，又有些许的成绩，因此相当犹豫到底要不要走。
“主管这样的心态是什么，是真的希望不要再有人进来被荼毒吗？”
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不少网友看到后，认为不管主管是出于什么心态，早点离职都比较好，也踊跃分享了看法：
- 我倒是遇过我刚入职，隔天主管就落跑了哈哈，我也很快跟上
- 我也是进公司没几天，带我的主管就要离职了，她很诚实告诉我公司部门乱象，然后人员缩编到极致，所以我就跑了
- 很多人跟你说快逃那就逃吧，会压榨薪水的机率很高
- 真的要跑，劝离的通常不是什么好公司
- 我遇到的是主管不想带新人，也怕自己被取代，所以一直劝退新人
主管的2个“心思”
总结来说，网友分析出主管劝退新人的2个原因：
- 主管好人、人老实：知道这公司有多屎，为你好、劝你快逃
- 他为了啥原因／利益说谎想骗你离开：有这种主管，我个人也是建议快逃比较好。
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公司能不能待得久，看这3点
也有网友分享自己出了社会几年的经验，觉得一个公司可以待得久，有3点挺重要的：
- 你的直属主管很厉害且照顾你，会为你发声，而且你能从他身上学习让自己进步
- 他在公司有份量，他的意见在公司是会被重视
- 最后是公司的氛围、同事间的相处是舒服自然的，太多戏剧性发展那种很令人烦躁
对此，你是偏向哪一个看法呢？欢迎留言告诉我们~
-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-
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