宁愿丢信，也不要回Office？
根据光明日报报导，从人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）公布的2024年大马工作监控（Workmonitor）调查报告显示，许多年轻一代倾向于灵活的办公模式，有将近一半的Z世代（49%）和千禧一代（ 47%）反对不灵活的工作安排。
每5个人就有2人选择辞职
该调查表示，在5个大马人中，有2人会因为雇主要求频繁回公司上班而选择辞职。
调查显示，随着大马迈入后疫情时代，在5个大马人中，有2人已经改变生活方式，例如他们选择搬迁和饲养宠物，以便能在后疫情时代获得灵活的工作安排，其中有51%的Z世代和47%的千禧一代已经对个人生活做出调整。
示意图：Canva
任仕达今日（6日）发文告指出，该公司在去年10月23日至11月11日期间，针对2万7000名18岁至67岁来自33个国家的受访者展开调查，其中包括来自：阿根廷、澳洲、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、希腊、香港、匈牙利、印度、义大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、纽西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国及美国。
这些受访者分别为1个星期工作至少24小时、自雇人士以及正在考虑求职的待业者，各市场的最少采取500份样本。
86%人倾向每星期至少3天回公司
该项调查显示，86%的大马人倾向每个星期至少3天在办公室工作，而14%的大马人则愿意每个星期在办公室工作少于2天。
调查指出，尽管大马人期望弹性工作的安排，但往往理想与现实不符。二分之一的受访者表示，他们的雇主已推出强制返回办公室5天的政策，只有9%的受访者每个星期在办公室工作少于2天。
此外，十分之一的受访者声称，他们的雇主没有任何弹性工作政策。
任仕达马来西亚总监法哈奈因指出，弹性工作应该涵盖各方面，即促进公平的多样化工作安排。
示意图：Canva
“尽管本地雇主制定更严格的办公室出勤要求，但他们必须意识到灵活性、多样性和员工的体验超越了工作地点和时间。”
他表示，在疫情期间，许多人发现他们居家办公的效率一样高，甚至更好，这也改变员工对在办公室工作的看法，而不倾向于长途通勤。
他透露，求职者甚至会直言居家办公的意愿，也拒绝每天出勤的高薪职位。
让员工在工作和生活取得平衡
法哈奈因称，弹性工作安排不仅有利于员工在工作和生活取得平衡（Work-Life Balance），也有其自主权，而且对雇主有显著的优势。
“通过这些选项，企业可以扩大人才库，并将残疾人和看护纳入其中，促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能及促进经济成长。”
示意图：Canva
包容性+公平的工作场所
他说，除了灵活的工作政策外，雇主还可以采取一系列措施来创造更具包容性和公平的工作场所。
调查表示，如果企业不积极改善多元化和公平性，52％的大马人不会接受有关工作。
调查说，多元化和公平性对于年轻一代来说非常重要，59%的Z世代和54%的千禧一代表示，他们不会在不积极改善多样性和公平性的公司内上班。
示意图：Canva
在调查中，受访者将目前和未来就业中最重要的公平、多元化和包容性政策列为前5名：
- 领导层背景多元化：47%
- 性别薪资平等：45%
- 多元化的劳动力：44%
- 所有员工享有探亲假：40%
- 非歧视政策（网站上/招聘广告中）：31%
每个星期在办公室工作的天数
➔ 在理想的世界：
- 每个星期3天：22%
- 每个星期4天：28%
- 每个星期5天：33%
➔ 雇主现有的政策：
- 每个星期3天：13%
- 每个星期4天：15%
- 每个星期5天：50%
对你而言，你更倾向于work from home或是到公司上班呢？欢迎在评论区留言分享给我们知道~
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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