大马一名马来女子控诉，自己和同事在工作群组询问老板工作时长的事宜后，被公司以“试图激怒老板”为由，被老板“炒鱿鱼”！
政府于去年3月，在国会会议中通过2022年雇佣（修正）法令中，其中将每周工作时间从48小时减少至45小时。这项法令已在今年1月1日正式生效。
员工在群里询问超时工作事宜后遭解雇
根据星洲日报报导，这名女子阿努瑟雅近日在TikTok上传一则影片，指她被一家经营线上买卖的头巾商店解雇，原因是对工作时长提出质疑。
从阿努瑟雅上传的通知信中，只见信上清楚写着解雇理由为“试图激怒老板、对雇主粗俗的行为，以及没有达到公司制定的工作标准。”
员工被踢出群组几个小时后，便收到了公司发来的解雇信
根据所上传的工作群组聊天记录来看，阿努瑟雅和几名同事询问每周工作时间减少至45小时，且收入低于RM4000的人，若超时工作是否应该以加班费来计算？
然而，他们的问题却引起该公司女创办人愤怒，质问他们为什么要把法令搬出来，同时更指责员工们经常迟到，好像在自家公司上班。
女创办人相当愤怒，直言：“不喜欢（公司）的话，明天可以不用来上班了！”
这名女创办人直言：“谁想要吵？不喜欢（公司）的话，明天可以不用来上班了！”
接着说道：“我的生活取决于上苍，不是你们。还有很多人想跟我工作。”
指责员工不听话和粗心大意
看到这样的情况，员工们解释只是提出疑问，但创办人则表示自己的耐性受到挑战，并指责员工从来没有听从指示，工作也粗心大意。
创办人表示自己的耐性受到挑战，并指责员工从来没有听从指示
最后，阿努瑟雅提到，这些员工都被踢出群组，没有任何解释，几个小时后还收到了解雇信，甚至被封锁了联络。
随后，他们5人将此事带上劳工局，并向社险机构和警方报案。
看完这篇文章，你认为是哪一方的问题呢？欢迎在评论区分享和讨论吧！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
Like Viralcham Facebook！不出门也能知天下事～～（请点我）
更多文章：