雇员和雇主之间，难免会面对各式各样的纠纷。
根据联合新闻网报导，台湾一名毕业于美国名校，拥有电脑科学、语言学双硕士学位的工程师，曾在某游戏开发商任职14年，却因不善交际、不懂游戏等理由，遭公司解雇。
他不服此决定，认为公司解雇不合法，因此提告争取复职，经过当地法院审理后，法官认为，公司已给很多机会，但工程师的绩效却仍未达标，解雇合法，驳回工程师请求。
月薪RM5,754！
报导指出，这名工程师毕业于美国纽约州立大学水牛城分校，拥有该校双硕士学位。自2010年起，他便在台湾一家知名游戏开发商任职，负责游戏的前后端设计工作，每月薪资约42,950元（约RM5,754）。
示意图：Canva
直到去年5月间，公司以绩效未达标等理由将工程师解雇。
任职14年却换来这样的结果让工程师很不满，认为公司常以年纪、交际不善等理由挑剔，且将他从后端调至前端，也没给予教育训练，导致工作表现受影响，塑造成无法胜任工作解雇，并不合劳基法规定，提告争取复职。
公司挨告后，反驳称公司招聘工程师时并无前、后端之分，每名工程师都应具备前后端技能，是对方不愿进行前端游戏测试，还将工作推给其他人，拖累专案进度。
此外，公司也透露该工程师因能力、专业跟不上专案，公司还为他启动绩效提升计划，结果评量仍未达标，因此符合解雇劳基法规定。
不知道“HP”是血量！
在出庭作证时，主管也称，该工程师虽有完成工作项目，但他不玩游戏，对游戏认知很肤浅，例如游戏中的角色血量称作“HP”，对方竟还不知道意思，导致每次企划和他沟通都需要费很多心神。
示意图：Canva
主管还说，例如公司开发一款新游戏，按理说工程师应该最熟悉框架，但专案交给他处理却没有做出来，反而资历不到2年的工程师，不到3个月就完成。因此，公司不仅要紧盯进度，还要给予学习建议，结果却仍无法改善，效率还日益低下。
法官驳回工程师请求！
依据主管等人的证词，法官认为，当时工程师受聘于公司时，确实具备前、后端工作能力，因此公司将他从后端调至前端测试工作，属于合理的业务调整。
示意图：Canva
此外，工程师在多项专案中表现未能达标，公司仍提供多次改善机会，也符合“解雇前应给予改进机会”的要求。
最后，法官认定，这名工程师工作表现每况愈下，公司其他人已具备前后端共写能力，但提告工程师进度仍为0，公司已针对他工作表现提出各项协助，但他依然故我，不按照主管规划进度进行，解雇合法，驳回工程师请求。
对此，你认为这样的判决合乎情理吗？欢迎在评论区分享给我们知道！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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