员工偷懒被辞退，却是公司违法？！
根据中国综合媒体报道，中国法院认为，员工上班“摸鱼”被辞退属轻微过失，公司没提醒就辞退，违法！
不过，法院也强调，判决并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。
法院审理劳动合同纠纷案
近日，江苏南通如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动合同纠纷案。
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“摸鱼”被抓包
报道说，李某为某科技公司员工，去年9月，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻。李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理。李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同。
公司不肯赔偿，起诉员工
李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。
“摸鱼”属于小事
法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。
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判公司违法
法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。
法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。
没想到在中国，抓到员工偷懒不能直接辞退！变成公司自己理亏了！真是长知识了~
-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-
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